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小企業可以像GOOGLE一樣創新設計

2017/10/18 22:12:32 | 人氣: ...
我和很多小企業主談話,他們感到困惑。他們的市場份額正在惡化。他們的產品和服務已經商品化。他們幾乎不認識他們的客戶,更不用說同情他們新發展的習慣,行為和欲望。當我和他們談論創新時500万彩票,他們說出這樣的話是不尋常的:“是的500万彩票,我相信我的小型50人公司可以和Google一樣創新!”相關:如何從模仿轉向創新其實可以。事實上,您希望您的業務在未來100天內推出新的,創新的產品或服務,這是完全合理的。我來給你展示500万彩票500万彩票。
小商業困境一個典型的小型企業雇傭了1-100名員工,產生高達5000萬美元的收入。據小型企業管理局的統計500万彩票500万彩票,美國有2800萬家小企業占美國銷售額的54%。那么,那么,想象你是一個小的,每年500萬美元的經銷業務的所有者。您將緊固件(即螺母和螺栓)銷售給使用緊固件的OEM,以將他們銷售的產品組裝到客戶身上!靶」緦嶋H上有一個顯著的優勢500万彩票!蹦阋呀浻30年了。而在前20-25年,您以相同的格式將相同的產品出售給同一客戶500万彩票。
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因此,您失去了市場份額,因為您的產品和服務不再提供他們曾經做過的價值。來自Google的蘋果和菠蘿,我們比較您的小型緊固件分銷公司與Google ...
2017年,Google是世界上最有價值的品牌,Google估值為109.5億美元500万彩票,自2010年以來,Google每周已經收購了約1家新公司
截至2017年2月,Google雇用了72,053人,其中有1000個職位空缺,除此之外,Google正在白熱化技術行業運營,而您正在為一個可追溯到十七世紀的行業提供服務。
在Google的72k員工中,最大的功能就是工程500万彩票500万彩票。您的公司從未聘請過一名技術專家,沒有開發人員,設計師,UX研究人員或產品經理。如果你有,你不太清楚他們做什么,而不是修改你的網站,并在互聯網片斷時循環路由器500万彩票。
沒有開始看,如果你像大多數小企業主一樣,你可能會感到困惑,認為你永遠無法挖掘出你所處的洞。即使你可以...你從哪里開始500万彩票?
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但事實是,入門是比你想象的要簡單得多(不一定容易)。如何創新如Google第一件事:你的小尺寸是一個驚人的優勢500万彩票。想象一下,像百事可樂公司80萬員工這樣的企業開展這樣的計劃所需的計劃+資源+配置。小型企業的公司領導者已經到位。 你可以打電話給會議,讓所有的關鍵球員在接下來的幾個小時內坐在你的辦公室500万彩票。相反,如果您是百事可樂公司500万彩票,您將花幾周時間協調領導層首腦會議,以安排行政贊助500万彩票。因為沒有這樣的大型企業的贊助,這個倡議就是DOA500万彩票。所以隨著你的核心團隊的準備,這里是你需要采取的接下來的兩個步驟:選擇您公司的某個人擁有該過程解決第一個最重要的問題這是它的工作原理。選擇流程所有者500万彩票,你將需要一個人來保持一致的勢頭。否則,人們會聽到“創新”,最多只能睜開眼睛。否則,你會開始像十幾個這樣大的公司舉措,然后無限期地停止熄滅日常的火災。這個人推動速度(記。100天)和節奏的使命將保持團隊的參與。你不需要創建一個新的部門或雇用一大堆昂貴的顧問。一個人會做的“讓您的團隊中的一個人負責推動一致的勢頭500万彩票!边@個人不需要改變他們的頭銜,包括“創新”這個詞。避免這樣的戰術,只會導致不必要的組織變化500万彩票,夸大公司公告和政治戲劇500万彩票。選擇公司有權力作出決定并讓別人跟隨他們的領導。這個人應該是開放的,渴望實驗的。這個人應該很大的挑戰,不舒服。這個人應該有興趣學習新事物。
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首先,決定您的企業領導者對哪些問題感興趣和經驗500万彩票。生成您在市場遇到的5-10個問題的列表500万彩票。這些可能是您的產品和服務或全新想法的差距,您的領導團隊已經看到了第一手,您聽到的內部員工的想法,或現有客戶提出的建議。
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